Naša CSR politika CSR
Naša politika spoločenskej zodpovednosti (CSR) nám umožňuje prinášať hodnotu našim klientom, zamestnancom aj komunite, pričom zachovávame najvyššie štandardy integrity a etiky. Veríme, že spojenie zisku a udržateľnosti je kľúčové pre dlhodobý výkon. Aby sme toho dosiahli, zameriavame sa na:
-
Znižovanie nášho environmentálneho dopadu s cieľom dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2035.
-
Vytvárame prínosné pracovné prostredie, ktoré si váži a rešpektuje každého jednotlivca.
-
Podporujeme nepretržitý rast rozvíjaním zručností našich zamestnancov prostredníctvom špecializovaných programov.
-
Meriame náš pokrok pomocou jasných KPI, vrátane emisií CO₂ a angažovanosti zamestnancov.
Náš záväzok k CSR je postavený na 3 pilieroch
1
Ochrana klímy a životného prostredia
Zaviazali sme sa bojovať proti zmene klímy tým, že znižujeme zbytočné náklady, minimalizujeme našu ekologickú stopu a vytvárame pozitívny dopad – s cieľom dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2035.
2
Posilnenie pozitívneho spoločenského dopadu
Podporujeme profesionálny rast našich zamestnancov prostredníctvom zodpovedného, rešpektujúceho a inšpirujúceho pracovného prostredia.
3
Transparentné a spravodlivé riadenie
Ako spoločensky zodpovedná organizácia integrujeme ekonomické, sociálne a environmentálne ciele s rovnakou prioritou.
Životné prostredie
Cieľ nulových emisií
Každoročne vykonávame hodnotenie uhlíkovej stopy a naším cieľom je dosiahnuť nulové čisté emisie a uhlíkovú neutralitu do roku 2035.
Posilňovanie zmeny
Podporujeme našich Aymerov, klientov a partnerov pri prechode na udržateľnosť a pomáhame im integrovať princípy trvalo udržateľného rozvoja.
Zodpovedné obstarávanie
Naša obstarávacia politika je v súlade s princípmi cirkulárnej ekonomiky, podporujeme lokálne zdroje a uprednostňujeme zodpovedné nákupné praktiky.
Cestovanie s rozumom
Cestujeme len v prípade potreby alebo ak to prináša skutočnú hodnotu, pričom dodržiavame našu politiku zodpovedného cestovania.
Kľúčové údaje
Jasné meradlo našej environmentálnej stopy, ktoré nám pomáha sledovať pokrok smerom k uhlíkovej neutralite do roku 2035.
Odráža angažovanosť a záväzok našich ľudí – hnaciu silu nášho spoločného úspechu.
Sociálna oblasť
Pohoda
Sústredíme sa na podporu pohody, naplnenia a angažovanosti všetkých Aymerov. Tento záväzok pravidelne hodnotíme prostredníctvom interných prieskumov, ako je „Ako sa cítite?“, čo nám umožňuje identifikovať príležitosti na zlepšenie a prijať zmysluplné opatrenia.
Rovnosť a diverzita
Vytvárame profesionálne prostredie, kde každý Aymer má rovnaké príležitosti pri nábore, školeniach, rozvoji kariéry a postupoch. Dôrazne sa staviame proti všetkým formám diskriminácie alebo nerovnosti a aktívne podporujeme kultúrnu, etnickú a sociálnu diverzitu v našich tímoch.
Kariérny rozvoj
Rozvíjame zručnosti, potenciál a zamestnateľnosť každého Aymera prostredníctvom personalizovaných kariérnych ciest. Ayming Academy umožňuje jednotlivcom učiť sa a rásť vlastným tempom, podľa ich ambícií a rozvojových potrieb.
Angažovanosť a podpora
Posilňujeme záväzok Ayming voči externým komunitám a zároveň motivujeme Aymerov k účasti na ekologických, či mestských iniciatívach, ktoré prinášajú kolektívny dopad.
Ekonomika a riadenie
1
Transparentný výkon
Meriame a riadime výkonnosť Ayming transparentne a zodpovedne.
2
Zdieľaná zodpovednosť
Zakladáme si a podporujeme našu zodpovednosť voči verejným politikám a klientom, pričom zabezpečujeme súlad s naším širším poslaním.
3
Príkladné obchodné správanie
Smepríkladom vo všetkých obchodných praktikách a zabezpečujeme dodržiavanie profesionálnej etiky naprieč celým hodnotovým reťazcom.
4
Etické partnerstvá
Vyžadujeme, aby všetci strategickí dodávatelia podpísali a dodržiavali našu Etickú chartu, čím zabezpečujeme zdieľané hodnoty a zodpovednú spoluprácu.
Zdroje
